tag:blogger.com,1999:blog-6810830.post8230747278761914535..comments2024-01-02T22:17:31.244+01:00Comments on Malaprensa: Barras no paritariasJosuhttp://www.blogger.com/profile/04938629574199516267noreply@blogger.comBlogger5125tag:blogger.com,1999:blog-6810830.post-67909208145704995102015-07-24T11:38:49.483+02:002015-07-24T11:38:49.483+02:00No tiene ningún sentido. Se intuye lo que querían ...No tiene ningún sentido. Se intuye lo que querían represenar pero, poco más. Yo hubiera representado el pocentaje de mujeres directamente. No explican las barras azules.anahttp://www.cefegen.esnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6810830.post-70725231211960554482012-04-20T13:29:15.166+02:002012-04-20T13:29:15.166+02:00Sobre todo hay que fijarse en el criterio del usua...Sobre todo hay que fijarse en el criterio del usuarioJUANKIhttp://www.mantenimiento-informatico-sevilla.netnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6810830.post-80894299343275807662012-04-12T14:17:44.611+02:002012-04-12T14:17:44.611+02:00Nisiquiera es correcta la altura de las barras, el...Nisiquiera es correcta la altura de las barras, el 31 de 2006 es más alto que el 31 de 2011.Ernesto r.noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6810830.post-81474425810317084652012-04-12T11:43:10.533+02:002012-04-12T11:43:10.533+02:00En cualquier caso, lo importante sería valorar la ...En cualquier caso, lo importante sería valorar la cualificación, la experiencia profesional, el buen hacer, los logros, etc. de las personas, pienso que el sexo es absolutamente irrelevante en los casos concretos.<br /><br />Y por ello, por enfocar el tema mal desde el principio, también es malaprensa.<br /><br />Para luchar contra la discriminación, el perseguir la paridad porque sí es absurdo, lo lógico es atacar las causas y no ocultar los efectos.<br /><br />La causa más importante de discriminación:<br />- No igualar la paternidad a la maternidad, sumando a la paternidad la media de bajas por maternidad durante el embarazo.<br /><br />La segunda, no menos importante:<br />- La persona que gana menos en la pareja, suele ser la que se encargue de los hijos, llevándolos y trayéndolos del colegio, ayudándole en sus tareas, lo cual hace que no pueda hacer horas extras, méritos extras, y finalmente no sube porque no tiene tantos méritos como el de al lado. Esta discriminación afecta más a las mujeres porque suelen ganar menos por no haber subido por el primer punto. Y afecta a hombres con hijos que los cuidan más que a mujeres solteras sin hijos.<br /><br />Pidamos paridad para los que tienen hijos y los cuidan sobre los que no los tienen o pasan de ellos o tienen otros para hacerlo (abuelos, tatas,...)<br /><br />Todo lo demás es marear la perdiz y repartirse fondos para amigotes.Miguelnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6810830.post-63103912622178710872012-04-12T09:29:11.221+02:002012-04-12T09:29:11.221+02:00Dios mío, cada vez peor, estos becarios.Dios mío, cada vez peor, estos becarios.Lucianohttps://www.blogger.com/profile/11626032691825371051noreply@blogger.com